日本加班有多嚴(yán)重(日本加班時(shí)間限制)

2023-03-12 23:00:17 福州便民網(wǎng)

日本的加班文化是否真的像傳言中一樣兇猛？

日本的加班文化是一件值得思考的事。傳說(shuō)中的兇猛加班應(yīng)當(dāng)在日本的高速成長(zhǎng)期，上世紀(jì)的七八十年代。那時(shí)候日本人意氣風(fēng)發(fā)，斗志昂揚(yáng)，在海外大肆收購(gòu)，日本人成群結(jié)隊(duì)地到處旅游，他們的GDP串到了世界第二。

自古以來(lái)，在日本效忠于某個(gè)團(tuán)體被認(rèn)為是責(zé)任所在，至高的榮譽(yù)，幕府時(shí)期的家臣到了現(xiàn)代就是愛(ài)加班的社畜，加班被認(rèn)為是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的象征。

還有一個(gè)原因，日本的長(zhǎng)期雇傭制度也是原因之一。相比其他國(guó)家比較靈活的人才流動(dòng)，日本人進(jìn)入一企業(yè)就打算是終生奉獻(xiàn)了，因此他們提倡愛(ài)社如家，這種愛(ài)的表達(dá)形式之一就是加班。要想出人頭地，必須加班；要想多拿工資，必須加班；要想不被開(kāi)除，必須加班。

另外日本人有種隨大流的心理，總是害怕被甩單。并不是人人都想加班，但是隔壁的田中加了，佐藤不加就不行啊。更讓人費(fèi)解的事，這幫哥們加完班后不回家，還要成群結(jié)隊(duì)地到居酒屋喝一小口，酒一下肚，嘴就管不住了，各種牢騷吐槽，也許這也算加班的樂(lè)趣吧。

加班最烈的情況，導(dǎo)致過(guò)勞死。日本的過(guò)勞死一直高居榜首。和過(guò)去為了帝王切腹自殺有相似性。后來(lái)意識(shí)到這是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，各種法律各種宣傳反對(duì)和防止過(guò)勞死。前些年電通公司的年輕女孩過(guò)勞死引起軒然大波，譴責(zé)過(guò)勞死成了主流。

近年經(jīng)濟(jì)低迷，年輕一代喪失斗志，加班已經(jīng)不再是必然。許多大公司都采取措施防止無(wú)效加班，加班需要批準(zhǔn)，且工作時(shí)間也被監(jiān)督記錄。一周有那么一天健康工作日，可以正點(diǎn)走人。中小企業(yè)為了生存，加班仍然不少。對(duì)于不加班的同事，持寬容態(tài)度的人越來(lái)越多。90后的日本青年，一言不對(duì)就跳槽的也不少，這點(diǎn)和我國(guó)的情況比較相似了。

為什么日本社會(huì)加班很嚴(yán)重？

日本社會(huì)，一直以“加班地獄”的形象呈現(xiàn)在中國(guó)人面前。

每天，在人口密度世界第一的東京，6點(diǎn)半起床的上班族向地鐵站蜂擁而至，將一節(jié)節(jié)車廂被擠得如同裝滿沙丁魚(yú)的罐頭。在1小時(shí)漫長(zhǎng)的旅途后，這些白領(lǐng)在各自公司開(kāi)始一天的忙碌。從早上9點(diǎn)一直工作到晚上8點(diǎn)，許多人直到到凌晨，才能拖著疲憊的身子回家。

在這樣的氛圍里，日本的職工“有條件要加班，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要加班”，平均每周工作時(shí)間接近50個(gè)小時(shí)，領(lǐng)先世界各國(guó)，成為名副其實(shí)的加班大國(guó)，被外界公認(rèn)為是“加班地獄”。所以早在90年代的日本，因加班導(dǎo)致的過(guò)勞死和自殺的新聞就已頻繁見(jiàn)報(bào)。而那個(gè)年代的中國(guó)人，卻少有人想到中國(guó)社會(huì)也會(huì)走到這一步。

2006年，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》發(fā)表了一篇報(bào)道，指出中國(guó)每年“猝死”人數(shù)高達(dá)60萬(wàn)。這一極具爭(zhēng)議的數(shù)字，后被部分媒體解讀為過(guò)勞死并紛紛轉(zhuǎn)載，在社會(huì)上引起了軒然大波。但在這些輿論的嘩然里，各個(gè)行業(yè)的中國(guó)職工們，下班時(shí)間仍是越來(lái)越遲。

在上個(gè)月的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)里，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員的周平均工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到了46.5小時(shí)，比起去年同期多了半小時(shí)。而網(wǎng)上有專家稱，中國(guó)90%的行業(yè)周工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，50%的行業(yè)周加班4小時(shí)以上；80%以上職場(chǎng)人“被迫加班”，70%的“加班族”無(wú)償加班。而其中加的最狠的，便是為大眾所知的華為和碧桂園。

首先是華為，員工的平均加班時(shí)長(zhǎng)是4個(gè)小時(shí)，辦公桌底下放行軍床，一遇到重大項(xiàng)目即加班加點(diǎn)，窩在公司通宵達(dá)旦幾天幾夜。因?yàn)橐惨炅瞬簧俣巫?，除了眾人所知的日本專家外，還有一個(gè)是華為員工給老婆發(fā)短信，員工發(fā)到：“老婆，早點(diǎn)休息，我可能要11點(diǎn)回去?！惫唬诙?1點(diǎn)回到了家。

而碧桂園的加班文化，則是通過(guò)一張要求設(shè)計(jì)人員通宵加班出圖的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂園為了讓員工加班，還還做出了如下諸多規(guī)定：項(xiàng)目摘牌到開(kāi)工超40天離職；開(kāi)工期超7個(gè)月，項(xiàng)目總離職；按時(shí)下班的部門不得增補(bǔ)人員。有傳言，許多進(jìn)碧桂園的畢業(yè)生因?yàn)椴豢凹影?，只能偷偷哭，從而被老人調(diào)侃：“什么，還有哭的時(shí)間，看來(lái)是工作不飽和啊?！?/p>

雖然這兩家公司的加班極其嚴(yán)重，但它們?nèi)〉玫某煽?jī)也不容小覷。

通過(guò)18萬(wàn)員工的加班加點(diǎn)，華為在各個(gè)業(yè)務(wù)大展拳腳，先是通信業(yè)務(wù)領(lǐng)域與愛(ài)立信博弈，后在手機(jī)業(yè)務(wù)領(lǐng)域搶走三星大片市場(chǎng)，此外還涉及了存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、云服務(wù)諸多領(lǐng)域。而它取得的成績(jī)更是傲人：5G專利全球第一，手機(jī)出貨超2億，2018年的營(yíng)收額度是BAT的總和還多。

與之相比，碧桂園則通過(guò)員工的高強(qiáng)度加班，搞起了“高周轉(zhuǎn)”戰(zhàn)術(shù)：在全國(guó)各地四處拍地，拿地后立刻開(kāi)發(fā)，6個(gè)月內(nèi)完工銷售回籠資金，隨后又繼續(xù)拿地開(kāi)發(fā)。也正是通過(guò)這個(gè)戰(zhàn)術(shù)，碧桂園從順德的一個(gè)本土開(kāi)發(fā)商，擠掉了老大哥萬(wàn)科的位置，成為了所謂的“宇宙第一大房企。”

當(dāng)然華為和碧桂園的發(fā)家，除了各自公司員工的加班奉獻(xiàn)，也離不開(kāi)碰上好時(shí)機(jī)的影響。前者享受著因?yàn)楦叩冉逃占皫?lái)的工程師紅利，同時(shí)又趕上了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在國(guó)內(nèi)的爆發(fā)；后者賭對(duì)了國(guó)運(yùn)，等到了國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)的爆發(fā)。不過(guò)兩者的機(jī)遇，大多數(shù)的企業(yè)家看不到也等不到，為了盈利與生存，他們只能選了另外一條路：

盡量地讓公司員工多加班。